家族経営 : 株ニュー

自分軸で生きる。

独立ではなく、公私混同経営を始めます。｜5時こーじ｜note（ノート） https://t.co/QKfeySmx5W
— 5時こーじ☀️/早起きの妖精 (@kojijico) 2018年8月22日

公私混同経営ってなんだろ？と思ったら、とても素敵な記事。

「喧嘩が続くから辞めたほうが良い」
「共倒れする可能性がある」
うちも夫婦で20代で始めて10年、周りに凄く言われたけど、
仕事とプライベートの両輪あるから、離婚しないでやってこれたのが大きい。https://t.co/lmmCNYiCmy
— 松浦智子 (@matsuura_tomoko) 2018年8月22日

公私混同経営ってまさしくうちの会社じゃん。
夫婦経営なんて自分らにはゲロ甘く従業員にはパワハラマタハラ当たり前なので若者(特に女性)は絶対夫婦経営の会社には行ったらいかん。どんなに新しいことをやってる会社でもな。
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月22日

公私混同経営あるある①
・自分らのことは棚に上げる
・役員(妻)がよくわからないことでヒステリーを起こす
・全社員見てるGoogleカレンダーに2人揃って「プライベート」とか「出産準備」とか旅行の行き先とか入れちゃう
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営あるある②

・役員(妻)が妊娠→妊婦だけど頑張ってるアピールしに客先を周るが出社はしない。(実務は社員に投げる)

・社員が妊娠→他の社員の倍以上の大量の業務を押し付ける、マタハラ
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営あるある③

・在宅勤務は役員特権。
社員は役員じゃないからという理由1点のみで在宅勤務禁止。
(但し、社長お気に入りの社員はその限りではない。)
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営あるある④

・矛盾や間違いについて疑問を投げかけると怒涛の如くまくしたてる。それが妻(役員)のミス等であった場合、夫(社長)が論理的に破綻した謎理論で猛攻してくる。
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営あるある⑤

・役員(妻)と同年の女性社員が難癖つけられて退職に追い込まれ、退職後悪者にされる。
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営あるある⑥

・カレンダーを見ると社長(夫)が出社予定のはずが、夫婦どちらもいつまで経っても出社して来ず、夫婦揃って連絡がつかないことが多々ある。
— 廣井うみ (@I_am_uminoko) 2018年8月23日

公私混同経営か

違う話になるけど家族経営の会社には入っちゃダメだぞ若者よ
基本ブラックだからな
— いんちゃん (@soyjoy_mate) 2018年8月22日

公私混同経営がトレンドに入ってるけど、こういう所には絶対入っちゃダメだよ…。
夫婦経営だとパワハラ当たり前だし、自分達は休んで従業員丸投げだし、「10万円の物買って欲しい」とかネズミ講してくるし。
「愛人を会社に入れたいからお前ら辞めろ」とか平気でやるからね！！ほんとクソだから…😂😂
— みき (@1023sishuu) 2018年8月23日

公私混同経営でも良いと思うよ。夫婦だけ、もしくは社員が納得してるなら。
まぁ、女社長、家族経営、夫婦経営の会社は基本ブラックやで。
ソースは私。給料未払いで会社計画倒産させやがった恨みは深い
— 睦月@月末は後楽園ホール (@satm1224) 2018年8月23日

【公私混同経営】実体験１：社員より飼い犬が大事。
・社内を飼い犬が粗相しまくり、掃除は社員がする。
・社員を飼い犬の散歩に行かせる
・飼い犬の通院で、経営者が会社に来ない
・社員onlyの時は冷暖房節約。
・口癖は『犬は子供代わり。』『社員は犬以下』
— きんどるどうでしょう (@ehYIEb0dLywyylU) 2018年8月23日

【公私混同経営】実体験２：経営者のミスは社員のせい
・口癖『ミスはしない』
・ミスをすると『お前たちが指摘しないからだ』
・顧客への謝罪は社員に行かせる
・顧客には『社員に指導不十分だった』と後で謝罪
・謝罪後、『恥かいた』と社員に当たり散らす
— きんどるどうでしょう (@ehYIEb0dLywyylU) 2018年8月23日

【公私混同経営】実体験3：給与や手当は出さない
・『私らだって残業手当ない』👈経営者でしょ？
・『繁盛期は土曜も出勤だから』👈雇用契約書に書いてないよ？
・『繁盛期は社員交代で日曜出勤』👈雇用契約書に書いてないよ？
・『手取り多い方が良いでしょ』👈年金と健康保険全額、自己負担。
— きんどるどうでしょう (@ehYIEb0dLywyylU) 2018年8月23日

他人である社員がいる場合、公私混同経営の会社は極めてブラックになる。経営者夫婦が必ず『俺たちが頑張っているのに、お前ら社員は何もしない』と言う。全ての権限が夫婦に集中しているのに、連絡しない・相談しない・委譲しないので、当人たちと連絡取れないと何もできない。
— きんどるどうでしょう (@ehYIEb0dLywyylU) 2018年8月23日